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光大客服光大好医生今日发布，招股说明书显示，2015年-2016年，公司分别实现营业收入2.61亿元、5.11亿元，分别实现净利润6813.97万元、9942.86万元，其中2016年实现净利润6862.41万元。

在2016年招股说明书中，光大证券还公布了今年的一份内部员工股权激励计划，其中的股权激励方案内容显示，2016年公司共实现员工股权激励计划募集资金7.16亿元。

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作为实施员工股权激励计划的考核条件，**授予的激励对象不多于26人，且授予的激励份额占公司总股本的25%，在公司净利润指标内各类激励方案中，**的授予份额占公司总股本的比例**为26%。

但是，在《**证券报》记者的现场走访中，光大证券员工向记者表示，公司该次员工激励方案不是一次性。

“一般在方案发布后，会有专门的人员到现场调研，公司也会组织一些人员走进业绩进行考核。

对此，光大证券证券金融工程和资本市场投资部执行总经理、权益投资部门负责人谭丽告诉记者，对于绩效考核权重，2018年，公司计划对股权激励指标中含有激励份额，激励份额占公司总股本的比例**为66.98%。

谭丽认为，行业对人才激励需求是很强烈的，而且目前**行业还没有产生出这种情况，未来也不排除通过股权激励来带动券商这种成长。

“其实本质上是券商的生态圈建设，只是涉及到员工管理、品牌宣传、员工持股等管理问题。

”谭丽表示。

以下为光大证券金融工程**分析师王一峰、民生证券**分析师王紫玲等人对公司2020年业绩和招股书提及的**问题。

公司2020年营业收入为74.30亿元，较2019年同期增长12.86%，净利润为17.12亿元，较2019年同期增长12.86%。

归属于母公司股东的净利润为人民币16.71亿元，较2019年同期增长12.13%。

根据《深圳证券交易所股票上市规则》相关规定，公司及董事、监事、**管理人员、股东、实际控制人最近3年不存在受到**证监会、深圳证券交易所及其他相关监管机构及自律组织、交易所及公司监管等的处罚情形