根据《财政部、**税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，员工在与用人单位解除劳动合同关系后，所获得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等，如果其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，将免征个人所得税。
然而，如果该一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，则需按照《**税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定进行个人所得税的计算和缴纳。在个人领取一次性补偿收入时，可以将其实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等按照规定的比例从一次性补偿收入中扣除，以计算个人所得税。
根据国税发[1999]178号文件的规定，个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。具体而言，个人的一次性经济补偿收入除以其在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定进行个人所得税的计算和缴纳。需要注意的是，个人在本企业的工作年限数应按实际工作年限数计算，如果超过12年，则按12年计算。
综上所述，员工在与用人单位解除劳动合同关系后所获得的一次性补偿收入，需要根据相关规定进行个人所得税的申报和缴纳。超过**限额的部分需要按照特定比例计算个人所得税，并且在计算过程中可以扣除个人实际缴纳的相关费用。此外，个人的工作年限也会影响个人所得税的计算方式。