在实际操作中，企业并没有严格的限制不能通过非银行渠道进行工资发放。例如，一些公司可能会选择在员工取现后直接发放现金，或者提供个人支票作为支付方式。然而，从专业的角度来看，通过银行来发放工资是更为理想的选择。
根据《财政部 **税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2009]70号）的第三部分规定，企业在享受为残疾职工支付工资100%加计扣除的优惠政策时，需要满足如下条件：
1. 定期通过银行等金融机构向每位安置的残疾人实际支付的工资不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的**工资标准。 2. 所支付的工资必须是经过合法、正规的途径，如通过银行转账等方式。
这意味着，如果企业选择通过现金方式支付给残疾职工的工资，将无法享受到工资加计扣除的优惠政策。
此外，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以对以下两类支出进行加计扣除：
1. 开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； 2. 安置残疾人员及**鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
这些政策旨在鼓励企业创新和提供更多的就业机会，特别是对于残疾人群体。因此，企业在处理工资支付问题时，应充分考虑到这些政策因素，以确保能够充分利用相关的税收优惠。