工作服的支出不计入办公费，而是根据其用途作为福利费用或劳保费用进行归集。具体分析如下：
1. 如果工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等是因工作需要为雇员配备或提供的，发生的支出可以列入“管理费用－劳保费用”进行账务处理。例如，煤矿上发放的一些工作服用品等。
2. 如果工作服的发放是为了提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用－福利费”中列支。例如，电信大厅人员的工作服。
补充说明：
福利费与劳保费的区别主要体现在以下几个方面：
1. 劳保费是指生产经营必备的保护用品，而福利费是指普遍性的生活用品。
2. 劳保费必须是实物，而福利费既可以是实物，也可以发放现金。
3. 对于取得的增值税专用发票，作为劳保费时可以抵扣增值税，而作为福利费时不得抵扣增值税，需要进行进项转出处理。
4. 劳保费都可以100%据实列支，不需要并入工资缴纳个人所得税。而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制，需要区分不同情况并入工资缴纳个人所得税。