企业向员工提供的福利包括供暖费补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费和探亲假路费等。这些支出都受到《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的指导。
根据通知规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的情况下，是可以被扣除的。这就意味着，企业在计算税前利润时，可以将这些费用纳入考虑范围。
然而，职工福利费是按照应付工资还是实发工资计算标准呢？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国**院令第512号)第四十、四十一、四十二条的规定，工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
对于国有性质的企业来说，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。这一规定旨在规范企业的财务管理，防止因过高的工资支出导致企业负担过重。
总的来说，企业在处理职工福利费问题时，需要遵循相关法规，合理控制支出，以确保企业的正常运营和发展。同时，也要关注员工的福利需求，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。