当计提福利费用时，企业需要根据员工所在的部门进行相应的账务处理。具体来说，借方应记入管理费用、销售费用、制造费用或生产成本中的职工福利费，而贷方则应记入应付职工薪酬中的职工福利费。
当福利费用实际发生时，企业需要从应付职工薪酬中扣除相应金额，并将其记入库存现金或银行存款。这意味着企业的福利费用已经支付给员工，不再计入企业的负债。
需要注意的是，法定福利也被称为基本福利，它是根据**法律法规和政策规定必须提供的福利项目。无论企业的所有制性质、经济效益或支付能力如何，只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照**统一规定的福利项目和支付标准支付。
因此，企业在计提和开支福利费用时，需要遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的权益得到保障。同时，企业也需要根据自身的实际情况和支付能力，合理安排福利费用的计提和开支，以平衡企业的财务状况和员工的福利需求。