员工辞退福利计算是企业人力资源管理中的一个重要环节。在强制辞退情况下，企业需要根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。这意味着企业需要提前预估将要解雇的员工数量，并根据该数量和每个职位的辞退补偿标准来计算应支付给员工的薪酬。
对于自愿接受裁减的建议，企业同样需要预计将会接受裁减建议的职工数量，并根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。这表明企业在提供辞退福利时，需要对可能受到影响的员工数量进行预测，并据此计算应支付的薪酬。
当企业向职工提供辞退福利后，一旦不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利，或者确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，企业应当立即确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并将其计入当期损益。这意味着企业需要及时确认辞退福利所引发的职工薪酬负债，并将其计入当期损益表中的相关科目。
综上所述，员工辞退福利计算是企业在人力资源管理中必须面对的重要问题。通过合理预估辞退员工数量和计算辞退补偿标准，企业能够准确计提应付职工薪酬，确保公平合理的待遇。同时，及时确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并将其计入当期损益，有助于企业准确反映财务状况和经营成果。