你是否在考虑离职的前夕，心中充满疑惑：15号之前离职公司是否需要给交社保？这是众多离职者所关心的问题。下面我们一起来探讨一下。

社保缴纳规定

首先，我们需要了解一下社保缴纳的规定。根据《社会保险法》的规定，企业应当依照**规定为职工缴纳社会保险费用。同时，清楚规定了企业、职工、政府三方缴费的具体比例。其中，企业所缴纳的社保费用是从职工的工资中扣除的。

因此，15号之前离职的职工，其社保费用是由公司根据职工缴纳的工资按照规定比例缴纳的。那么，如果离职日期在15号之前，离职者可以获得该月的社保缴纳记录。当然，如果企业未及时缴纳社保费用，离职者可要求公司及时缴纳。

社保缴纳记录证明

如果需要申请一些福利保障，例如医保、产品折扣等，常常需要提供社保缴纳记录证明。15号之前离职公司给交社保费用，也就保障了离职者拥有该月的社保缴纳记录证明，有助于离职者更好地获取相关福利。

此外，对于计算个人的社保缴纳年限，每月都是很重要的，因此，越多的月份缴纳社保记录，对离职者个人的未来社保待遇也有着重要的意义。

企业是否会把社保缴纳记录交给离职人员

虽然社保缴纳的比例是由企业来缴纳的，但离职者仍有权利获得社保缴纳记录。如果公司不愿意提供相应的社保缴纳记录，离职者可以向社保、劳动监察等权威部门投诉。

因此，对于离职人员而言，应该要求公司提供社保缴纳记录，以便自己合法权益的维护。

在15号之前离职的员工，企业是需要为其缴纳社保的。这也就意味着离职员工可以获得该月社保缴纳记录，并且对于离职员工的未来社保待遇也有重要的意义。当然，企业是否把社保缴纳记录交给离职员工，也需要离职员工自己去维护自己的权益。希望本文对于离职者关于社保问题的疑惑有所帮助。