在职场上，经常会面临辞职或是被辞退的两难选择。以下是本文将要探讨的几个问题：

1.辞职和被辞退的区别是什么？

2.什么情况下应该辞职？

3.什么情况下会被辞退？

4.辞职和被辞退对职业生涯的影响分别是什么？

1.辞职和被辞退的区别是什么？

辞职是指员工自己提出离职，而被辞退则是由公司决定解雇员工。辞职通常是由员工自己考虑后做出的选择，因为他们认为现在的工作不再适合他们。而被辞退则是因为员工在工作中表现不佳，或者公司需要缩减人员而做出的决定。

2.什么情况下应该辞职？

辞职是一种主动的选择，通常是因为员工认为自己的职业规划与现在公司的建设方向存在冲突，导致无法很好地发挥自己的能力，也有可能是因为个人生活因素的影响，例如家庭因素等。如果员工感到压力太大、身体不适等，也可以考虑辞职。在辞职前，员工需要评估自己财务状况和未来的职业规划，并在辞职前得到准备好新的工作，以免影响个人收入和未来职业发展。

3.什么情况下会被辞退？

被辞退是指员工因表现不佳或其他原因被公司解雇。员工如果**迟到早退、工作效率低下、缺乏团队协作精神等，都可能成为被辞退的候选人。另外，如果公司缩减人员或经济形势不佳，也可能出现批量解雇员工的情况。

4.辞职和被辞退对职业生涯的影响分别是什么？

辞职和被辞退都会对个人职业生涯带来影响，但不同的影响也不同。如果是主动辞职，员工可以为自己的职业规划制定更**的方案，找到更适合自己的职位和企业。而如果是被辞退，员工需要重新评估自己的能力和职业选择，同时还需要克服面试官对自己的质疑和寻找新的工作机会。

总的来说，辞职和被辞退都是职场中的两难选择。员工需要根据自己的实际情况做出正确的选择，并为自己的未来职业发展做出规划。选择正确的职业和公司，做好自我职业提升和学习，才能在职场中立于不败之地。