截止到2022年，我国企业职工养老金已经走过了18连涨。可这好事落地后，网络上突然出现三种“不公平”的呼声，导致大家议论纷纷。

转眼之间秋去冬来，2023年就在眼前，明年养老金上涨会采纳这些呼声吗？下面我们先来看看这三种呼声是不是有道理？

反倒是那些养老金一千元、两千元的人一直挣扎在温饱线上，都说三百六十行，行行出状元，可是现实生活中每个工作确实有不同的福利与待遇。

2023年春节三倍工资是哪几天（2023年春节三倍工资是哪几天呢）

甚至有些人享受到了当年的机制的‘红利’，养老金高得离谱，是时候应该加大一些对底层人员养老金上涨的力度了，有利于社会和谐，更促进社会公平。

倒也不是所有的企退人员达不到这个水平，只能说国企央企处级干部和那些养老金缴费基数封顶的人还是可能会达到的，这些人是凤毛麟角，一般人无法企及。

希望在养老金上涨时，能够考虑到提高定额调整在整个养老金上涨中的比重，这样可以倾斜于低收入水平的人员，让他们在应对物价上涨的过程中，不至于钱包缩水的那么严重。

上面三种养老金上涨的呼声，主要是集中在缩小养老金差距、提低控高方面。其实养老金因为缴费基数，缴费金额，缴费比例，缴费年限以及退休所在地的社平工资不同，存在地方性的差异也是正常的。

之所以网友们只看到了机关事业单位养老金的高额标准，是因为他们养老金几乎是企退人员的两倍，甚至三倍甚至更多。

最重要的一点是，按照原来的老办法，他们根本不需要缴纳养老保险，却领着高于企退人员的退休金，所以说让很多网友心生不满。

2014年10月1日，养老金并轨之后，机关事业单位和企退人员一样都需要缴纳养老保险，只不过是他们在他们同时执行了一项职业年金，有了这项制度的补充，在他们退休后养老金待遇只增不减。

不过，区别就是执行了新的办法之后，他们需要从工资里扣缴养老保险，而不是免缴养老保险，直接享受养老金。

对于养老保险，我国一直是秉承多缴多得长缴多得的，这种原则虽然是有提低控高的倾向，但是还是会适当的考虑一下养老保险的激励作用。

因为我国现在老龄化越来越严重，需要鼓励年轻参保人员积极主动去缴纳社保，这样我们的养老基金才会正常运转。

如果单纯的直接做加法，养老金低的人和养老金高的人上涨的钱数是一样的，那么会有大批量的人不再缴纳高缴费档次，而是选择缴纳**缴费档次，不利于长期的养老金运转。

另外，企退与事退人员养老金的差距是确实存在的，这也是因为有一些历史原因政策原因在其中，首先事退人员，他们的工龄比较稳定，不犯错误的话，基本上都是从参加工作一直干到退休，所以说，即便是同等条件下，他们的工龄也格外的长。

按照原来的制度，他们可以享受到按照工龄职务职称，85%左右的在岗职工工资作为退休金，再加上其他福利待遇，是要高出企退人员一大截的、

在上世纪七八十年代，其实企退人员养老金也是称之为退休金，与事退人员享受同样的待遇，但因为激发市场活力，减轻企业负担，1993年前后，企业开启了个人养老保险缴费的时代。

总之，网络上有这些呼声与不满也很正常，毕竟每一个人的立场不同。但是养老金的计算和上涨是统筹定额调整，挂钩调整和倾斜调整，兼顾到每一类人，**程度地发挥效率与公平。而对于企退与事退的差距，也慢慢地倾斜企退人员，只不过企退人员养老金基数低，有点感觉不到罢了。你怎么看？欢迎留言讨论。