什么是社保缴费基数

社保缴费基数，如果用一句话来回答，就是计算个人月度社保缴费额的基数。

但如果要详细了解什么是社保缴费基数，还需要结合参保职工养老保险缴费方式来回答。因为个人参保方式与单位参保方式其社保缴费基数是不一样的。

个人方式参保职工社保，其缴费基数是什么？

根据**社保政策，个人是可以以灵活就业人员方式参保职工养老保险和医疗保险。其月度缴费额，养老保险一般是按照缴费基数的20%、医疗保险是按照缴费基数的8%确定的。

而这个缴费基数可以由个人在当地社保部门公布的缴费工资上下限（正常下限是缴费工资的60%、上限是缴费工资的300%）之间自主选择的。

在**，大部分省市都是设置相对固定的缴费档次提供给个人选择，当个人选择好缴费档次后，个人的缴费基数也就出来了。

比如安徽设立有60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次，如果你2020年缴费年度选择的是80%缴费档次的，按照2020年安徽省缴费工资5028元的80%计算出来的4022.4元（5028*80%）就是你2020缴费年度的缴费基数。而养老保险月度缴费额就是个人缴费基数4022.4的20%，即804.5元。

个人方式参保，其缴费基数每年会因为社保缴费工资的变化，或因你个人缴费档次的重新选择而变化的。

单位方式参保职工社保，其缴费基数是什么？

在单位，个人的缴费基数就是本人的平均工资收入。

当年的缴费基数则是本人上年度平均工资收入。如果本人上年度平均工资收入低于当年社保缴费工资的下限，缴费下限就是你个人当年的缴费基数；如果本人上年度平均工资收入高于当年社保缴费工资的上限，缴费上限就是你个人当年的缴费基数。

比如，你2019年度平均月收入是8000元，那么2020缴费年度你的“五险一金”缴费基数就是8000元。按照当地社保部门公布的“五险一金”缴费比例计算出来的就是你个人“五险一金”的月度缴费额。

当然，目前很多私营企业不按照本人工资收入来确定个人缴费基数，而是违规直接用社保下限标准确定个人的缴费基数，这个就另当别论了。

总结

总之，个人方式参保职工社保，其缴费基数由你个人在规定的范围内自主选择后结合社保缴费工资确定；单位方式参保职工社保，其缴费基数在缴费工资上下限范围内就是本人工资收入，否则就是下限或者上限标准。

谢邀！更加感谢头条君的提问！

什么是社保缴费基数？

大家知道，我们在参加社保缴费时，首先要想到的就是：根据自己的实际情况，来决定交哪个档次的。是交60%的档次，还是交100%的档次。这个所谓的档次，其实，就是社保的缴费基数。

那么问题来了，什么是社保缴费基数？

其实，社保缴费基数就是：社会保险缴纳的缴费标准。根据基数与系数来核定缴纳的金额。

意思就是：参保人在一个年度内缴纳各险种计算的基数。这 是每个参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。

现在，我们再来看看 这个缴费基数，在我们实际的退休计算过程中的作用和影响到底有多大？

大家知道，同样都是国有企业，为什么退休金待遇，却是天差地别，有高有低有所不同呢？

如烟草、石油等国企，为什么退休金待遇比其他的国企高出很多呢？原因出在哪儿呢？其实，原因就出在这个缴费基数上。

因为，企业职工所缴纳的社保基数，是按照职工本人上一年度1～12月份的，所有工资性收入所得的月平均工资，来进行确定社保缴费基数的。

意思就是：企业效益好，职工的工资就高。自然，缴费基数就被拉高。退休金的待遇必然就被拉高了。这就是缴费基数，所起到的重要作用。

还有，为什么现在很多人都想在北京、上海等经济发展好的地区办理退休？也是因为这些地区的社平工资高。社平工资高，必然要拉动社保缴费基数的提高。

社保缴费基数的提高，必然就推动了退休金待遇的提高。这就是这两个地区，退休金高的主要原因。

综上所述，我认为，在缴费年限相同的前提下，退休金待遇的高低，就看缴费基数的高低了。缴费基数高，则退休金待遇就高。这是毋庸置疑，也是不容争辩的事实。

所以说，社保的缴费基数在我们每个人的退休金计算中，无疑是起到了一个至关重要的作用。

因此，希望现在还没退休的朋友们，在确保自己的缴费年限不断增长的前提下，根据自己的经济能力，要尽自己**的努力，来增加自己的社保缴费基数，能增多高就增多高。

因为缴费基数的高低，将直接影响到，你将来退休金的高低。

以上，就是我对这个问答的解答。纯属是我个人对社保相关政策的一点理解和认识。有的地方，难免会有失偏颇。望友友们批评指正！谢谢！

（网络图片侵删）

简单说就是当地社保缴费的基准数，也叫职工缴费指数！

一是社保缴费基数概念：

所谓社保缴费基数，就是指社会保险上年度缴费的基准数据，也教职工缴费指数，就是上年度职工按照12个月的平均工资申报出来的，也是计算单位为职工缴纳社保和职工享受社保待遇的重要数据。但这个数据不是固定的，而是有上下限之分的，且各地的数据也不一样。其实这个基数的目的就是要确定按多少标准缴费。

换句话说，缴费基数除了个人工资以外，再就是按照上年度社会平均工资基数计算，一般是60%到300%分十多个档次自由选择。基数和比例越高，你的缴费额度就越大，个人账户储存额相对就越多，养老金自然也就越多。一般的讲100%是1的话，60%就是0.6基数，所谓基数的目的就是要针对你的平均工资数，或者是上年度平均工资基数算出来一个具体缴费标准数。

二是容易混淆的几个数据：

除了缴费基数以及上年度社平工资的百分之60和300档次以外，接下来还有一个**规定的固定缴费比例，就是指你再确定是按工资，还是按上年度社平基数计算出缴费标准数以后，再具体按什么身份缴费，这是因为身份确定比例是固定的。比如在岗职工必须缴职工社保，**规定的比例是24%，其中18%由企业承担，进入社保统筹。8%由个人承担，进入个人账户。

而如果你以灵活就业个体户身份缴纳职工社保，**规定的比例是20%，其中12%进入统筹，8%进入个人账户。需要说明的是：《社保法》对企业有强制作用，也就是讲企业必须给职工缴社保，但是自费交职工社保成本要比在岗职工多三倍。另外，职工社保原则上不允许补缴。

综上所述，我们所说的缴费基数实际，也叫职工缴费指数，就是你本人12个月工资的平均数，或者是上年度社会平均工资基数。一般分百分之60到300%十几个档次自由选择，也可以理解为是缴费标准。但是它跟**规定企业与职工缴纳24%，全额自费缴纳20%是有**区别的。

说的直观点：如果缴费基数可以理解为缴费标准，那**规定的这个就是缴费的比例，前者缴费基数说明具体按什么标准缴费？后者缴费比例是指按什么比例缴费？比方说你按一万元标准基数缴费，那么在岗职工就应该按24%交2400元，其中，企业承担16%也就是1600元进入统筹，职工自己应该承担8%也就是800元进个人账户。

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以上就是关于什么是社保基数的问题的**内容了，希望这些什么是社保基数的1点内容能够解答你的疑惑。

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