工会筹备金免征政策为企业提供了**的税收优惠，但在享受这些优惠的同时，企业也需要承担**的责任。以下是关于工会筹备金免征的五个主要条件：
1. 工会筹备金免征金额不得超过企业所得税年度纳税额的20%，**不超过3000万元。这意味着企业在缴纳所得税时，可以根据这一比例享受到相应的减免。
2. 筹备金免征不得超过工会缴费资金累计发生额的20%，**不超过3000万元。这一规定要求企业在计算筹备金免征额度时，需要参考工会缴费资金的累计发生额。
3. 在企业连续缴纳的3个税款年度中，企业的工会筹备金只能抵减当年的缴纳金额，不得转移年度跨越抵充。这意味着企业在享受筹备金免征政策时，需要确保其符合连续性的要求。
4. 筹备金必须用于支付工会费用，并且工会费用不得超过企业缴纳税款的20％。这一规定强调了筹备金的用途，即用于支付工会费用，同时限定了工会费用的**比例。
5. 企业必须按时当季报送工会筹备金及其使用情况，每季公布工会财务报表，及时公布缴费情况。这一要求旨在加强企业对工会财务管理的监督，确保筹备金的合理使用。
总之，企业在享受工会筹备金免征政策的同时，需要合理使用这些资金，将其用于改善劳动者待遇、实施福利计划等方面，以提高生产积极性。同时，企业还需加强工会财务管理，确保资金的合规使用，维护企业的正常经营和社会形象。