加班工资的计算方式因政策而异，主要可分为四种：按小时算、按月报酬算、按月综合算和按工作质量算。
首先，按小时算是一种常见且简单的加班工资计算方法。它根据加班的实际小时数乘以每小时工资来确定加班工资。
其次，按月报酬算是根据每月工作量与标准天数的差额乘以每小时工资来计算加班工资。这种方法考虑了月份的实际天数与每月21天的标准天数之间的差异。
第三，按月综合算是根据每月实际工作量与标准天数的差额乘以一个月的报酬来计算加班工资。这种方法综合考虑了工作量和时间的因素。
**，按工作质量算是根据加班时实际完成的工作量与工作要求的完成量的差额以及质量的评估来计算加班工资。这种方法注重工作质量和效率。
需要注意的是，以上只是关于加班工资计算的几种常见方法，实际情况可能有所不同。例如，按加班小时算支付时可能会使用**比例的倍数支付，或者按月综合算可能会依据不同职位或薪资级别给予不同的支付标准。
此外，一些企业在支付加班工资时会采用比例计时制或总时报酬制等政策。比例计时制是指加班报酬按比例支付，即平时工资的比例也可作为加班报酬的比例，这对轻重劳动加班者的公平性较高，但支付出去的工资相对较低；而总时报酬制是指加班报酬按月总工时固定支付，这种方式会有**的压力，但支付出去的工资相对较高。
总之，加班工资的计算方式多种多样，根据具体情况和政策的不同，可能会有不同的计算方法和支付标准。