目前受到环境因素的影响，就业已经成为大家关注的**，而有人说2023年**生的处境，相对来说会比2022年更难一些。

2023就业形势和就业政策（2023就业形势和就业政策研究）

有人猜测是因为**生数量增加的原因，根据官方数据统计，2023年**高校**生人数预计会达到1174万人，相比于2022年增加了将近100万人。

但**生人数的增加也只不过是一方面，导致就业难的原因，主要还是和这一政策有关，但很多同学都没有注意到这一点。

其实除了大学生就业问题之外，退休年龄也一直都是大家关注的热点，而随着我国人口老龄化的趋势越来越重，**也不得不对各个行业人员的退休年龄进行调整，根据规定，我国职工现行退休年龄为，男性60周岁，女性55周岁。

那么可能很多人都比较好奇，延迟退休政策和高校**生就业有什么关系？我们可以综合来看待。

在原本情况下，我国的退休年龄是男性55周岁，女性50周岁，那么如今无论是男性还是女性，工作年龄都延迟5年，那么也就是意味着，即便我国众多企业在扩招，可能也没有太多的就业岗位为高校**生提供。

反而会让**生们处于一个内卷的现象，企业看上去是在招聘，但实际上也是在挑选一些拔尖的人才，即便面试的同学再多，企业也不会**录用，而是要进行筛选，所以说延迟退休对于高校**生就业带来的难度并不小。

如今社会形势就是如此，“口罩”已经**放开，**波中招的人这个时候也逐渐正在好转，大街上没有了车水马龙，就连屋里的空气都不是清香的，似乎都散发着病毒。

每个人就像是在等待“中奖”一样，阳了的默默承受，没阳的在等着阳，反而让那些阴着的有一种罪过。

而很多企业在招聘的过程中也表态：不要阴性员工，这也让大家很不理解，现在是什么世道？之前大家都比较忌讳身边有阳性患者，但是现在阴性的人却有一种不合群的感觉。

而作为企业，也是给出正面回应，因为现在80%的人已经阳了，面对这个病情，没有人能够说得准，如果公司录用阴性的员工，担心会有被传染的风险。

甚至有些快递公司还高价聘用已经阳过的员工，直言“阴的不要，耽误时间”，可能表面上看这样的招聘有些像是在开玩笑，但确实也有一些道理。

提到这个也是想让大家明白，现在的就业形势到底有多严峻，也正是因为社会环境的影响，所以有很多的不确定因素，相信现在也有很多高校**生处于在家待业的状态。

如果按照这样的形势发展下去，只能说高校**生就业问题越来越难，而且也是越来越不好解决。

我们无法否认，现在的就业问题确实比较严峻，但也并不是不能攻破，最主要的还是同学们自身能力的高低，现在就业形势不好，那么也并不代表着所有的企业都没有用人的要求。

在现在这种社会形势下，如果同学们还不靠自己的努力去争取，想要获得较多的就业机会基本上是不可能的。

现在很多企业也都是缺人的状态，但是他们似乎没有太多的时间去培养一个新人，所以会比较倾向于那些有能力、有经验的高校**生。

我们经常说00后**整顿职场，但他们当中又有多少人能够在职场中莽撞行事？其实和一些80后以及90后相比，00后实际上是聪明的，他们懂得如何去和领导处理好关系，并且对很多事情有自己的主见和看法，只不过是会倾向于主动维护自身利益而已。

而如今很多同学也被迫在家休养，但是这段时间也不要坐以待毙，可以为自己的就业做出充分的准备，对自己心仪的公司要多查些资料，看看企业对岗位的需求是什么。

当别人以为大家都在家休养的时候，而你在偷偷努力，那么你会发现，你的机会也会比别人多很多，这也是你努力付出的结果。

今日话题：你觉得2023年高校**生就业难吗？