劳保费和福利费是两个不同的概念，它们之间存在着本质的区别。劳动保护支出是指企业为员工提供必要的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的费用。这些支出是因为工作需要而产生的，通常发生在特定的岗位上。
而企业职工福利费则包括了职工集体福利和用于员工个人的福利。职工集体福利是指为员工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
因此，职工福利费用与福利费的区别在于，劳动保护支出是因为生产经营管理必须提供上述用品而产生的，一般发生在特定岗位上；而福利费则是带有普遍性质的福利支出。
另外，补充一点信息：劳保费因为是为生产经营特殊岗位必须的费用，所以是可以全额扣除的。而福利费则是按当年计发工资的14%的比例可以扣除，超过部分不可以扣除。