辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。其他长期职工福利则包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外的**职工薪酬，例如长期带薪缺勤、长期残疾福利以及长期利润分享计划等。
职工薪酬准则规定的辞退福利主要包含两个方面的内容：
1. 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2. 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。此外，辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对被辞退的管理层人员进行补偿的情况。
综上所述，辞退福利是企业在特定情况下向职工提供的补偿，旨在解决劳动关系终止所带来的问题。这些福利不**助于维护企业和职工之间的稳定关系，还能够促进企业的发展和职工的积极性。同时，根据不同情况，辞退福利的会计处理也有所差异，需要根据实际情况进行合理的计算和报告。