随着人们对于保障意识的不断提高，越来越多的企业开始为员工提供六险一金的保障机制。相较于五险一金，六险一金在保障范围、保障金额和保障服务等方面都有所提升。本文将从以下几个方面详细分析六险一金的优势。

1. 医疗险的增加

六险一金中增加了大额医疗险，该险种是在基本医疗保险、商业医疗保险的基础上叠加的，保障金额更高。这意味着员工可以享受更高的补偿比例和更**的医疗保障。

2. 生育险的增设

相较于五险一金，六险一金还增加了生育险。该险种的出现，进一步提升了女性员工的保障水平，能够帮助员工承担生育过程中的医疗和助产费用，减轻了女性员工的经济压力。

3. 养老金的提升

六险一金在养老险方面的保障也有所提升。相较于五险一金，六险一金的养老金缴费比例更高，企业和员工的缴费金额也更高。这意味着员工在退休后可以享受到更高的养老金待遇，能够更好地保障退休后的生活。

4. 补充公积金

除了保障性质的险种外，六险一金还增加了补充公积金。这意味着员工缴纳的公积金不仅能享受**规定的个人所得税优惠政策，还能够得到企业的补贴，减轻员工的生活负担。

5. 福利的提升

随着员工对福利要求的不断提高，很多企业已经将更多的心思放在提升福利上。相较于五险一金，六险一金中的福利也更丰富多样，如年度体检、公司旅游、节日礼品等，为员工提供了更为**的关怀和奖励。

总之，六险一金相较于五险一金，在保障范围、保障金额和保障服务等方面有较大提升，能够更好地保障员工的权益和利益。因此，企业在为员工提供保障机制时，可以考虑开通六险一金，提升员工的工作积极性和生活品质。