一、背景介绍

格力电器是**知名的家电品牌之一，其员工持股计划自1996年开始，长期以来为员工提供了切实可行的股权激励，有利于增强员工的归属感和合作意识。

二、原因分析

1. 面临财务压力

近年来，格力电器的业绩增速有所放缓，尤其是在2018年出现了亏损的情况，导致公司的财务压力不断增加。在这样的情况下，公司不得不思考是否要继续推进员工持股计划这一股权激励手段。

2. 建立优化机制

此外，格力电器还表示，取消员工持股计划不代表取消股权激励计划，将会建立更为优化的机制，激励员工更积极地参与公司的发展。这也意味着，公司将会在员工股权激励方面进行更加**和深入的探索和实践。

三、影响分析

1. 建立新的股权激励方案

格力电器取消员工持股计划，但并不意味着股权激励结束。公司将会建立更为优化的机制，以实现更好地激励员工为公司发展贡献力量。这必将进一步推动企业的内部管理和制度完善。

2. 减轻公司财务压力

取消员工持股计划的另一个重要原因是公司的财务压力。取消员工持股计划可以减轻公司的财务压力，有利于企业更好地开展业务和管理。

3. 提升员工薪酬水平

为了补偿员工由于取消员工持股计划所带来的影响，格力电器将相应增加员工的薪酬水平。这将有效提高员工的满意度和工作积极性。

四、结论

总的来说，格力电器取消员工持股计划，这一举措对于公司和员工都有着积极的影响。未来，格力电器将会建立更为优化的股权激励机制，为员工提供更加完善和**的股权激励方式。这将有助于推进企业的内部管理和制度完善，提高企业的核心竞争力，进而实现长期的增长和发展。