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月薪五险扣多少钱一个月(月薪6000五险扣多少钱一个月)

月薪五险扣多少钱一个月

月薪五险扣多少钱一个月这是很多人经常会问的问题,那么我们就来看看各大银行,工资还是五险扣多少钱一个月的问题。

我们都知道养老保险和医疗保险是退休人员的三大福利,其次是失业保险和工伤保险。

月薪五险扣多少钱一个月(月薪6000五险扣多少钱一个月)

月薪6000五险扣多少钱一个月

那么,工资和五险扣多少钱一个月呢?

首先,来说说工资和五险是不同的。

我们都知道,工资的计算是由用人单位编制的,缴纳社保的比例也是不同的。

因此,一般用人单位在正常情况下,工资 五险一金就是五险一金。

而五险一金里的缴费基数是按照月度进行缴纳,不按照月度的缴纳。

五险一金的具体比例为:工资 五险一金×缴费比例×五险一金的缴费基数一般是6000-6000元。

举例来说:

二险一金月均工资4000元,用人单位的月工资和社保缴纳基数比一金基数要高很多,那么用人单位缴纳社保的比例也是8000元左右。

三险一金月均工资5000元,用人单位的月工资和社保缴纳基数比一金基数要高很多,那么用人单位缴纳社保的比例也是8000元左右。

所以说用人单位的月均工资为6000元,缴纳基数3500元,=月均工资×5000元÷12个月×12个月=一个月的职工工资。

缴纳基数还需计算缴费比例。

在上例中,咱们使用员工工资计算公式来计算用人单位的月均工资,在支付社保工资之后,先扣除之前支付的工资,然后根据员工的月均工资情况,再除去上个工作日的工资、津贴,这样一起计算企业的社保工资。

以上关于企业在给员工缴纳社保的比例是如何规定的呢?这里就要提到社保的**基数和**缴费基数了,其次是**缴费基数了,**才是**缴费基数。

1、社保**基数为当地**工资的80%。

2、**缴费基数为当地上年度职工平均工资的900%。

3、**缴费基数为当地上年度职工平均工资的60%。

4、**缴费基数为当地上年度职工平均工资的900%