一、五险指的是什么？

五险就是指**的社会保险体系，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、五险扣除的比例是多少？

1. 养老保险：8%（其中单位缴纳6%，员工自行缴纳2%）

2. 医疗保险：2%（其中单位缴纳10%，员工自行缴纳2%）

3. 失业保险：0.5%（其中单位缴纳0.5%，员工自行缴纳0%）

4. 工伤保险：0.5%（由单位全额缴纳）

5. 生育保险：0.8%（其中单位缴纳0.8%，员工自行缴纳0%）

三、五险扣除后工资实际到手的多少？

以月薪5000元为例，计算方式如下：

1. 养老保险：5000 * 8% = 400元（其中单位缴纳300元，员工自行缴纳100元）

2. 医疗保险：5000 * 2% = 100元（其中单位缴纳500元，员工自行缴纳100元）

3. 失业保险：5000 * 0.5% = 25元（其中单位缴纳25元，员工自行缴纳0元）

4. 工伤保险：5000 * 0.5% = 25元（由单位全额缴纳）

5. 生育保险：5000 * 0.8% = 40元（其中单位缴纳40元，员工自行缴纳0元）

总共扣除的保险费用为400100252540 = 590元。

扣除后工资实际到手为5000 - 590 = 4410元。

四、五险扣除的上限是多少？

五险扣除的上限一般是按照当地**工资标准来确定的，具体可咨询当地社保局或者人力资源和社会保障部门。

五、五险是不是随着工资的增加而增加？

是的，五险是根据个人工资来确定的，随着个人工资的增加，五险缴纳的额度也会随之增加。

六、五险的缴纳方式是什么？

五险的缴纳方式一般分为两种：单位代扣和个人自行缴纳。大多数企业会选择采用单位代扣的方式，即由企业直接扣除员工的保险费用进行缴纳。

七、五险的作用是什么？

五险的主要作用是为职工提供社会保障，并在工作中遇到意外或生育等情况时予以补偿。同时，五险也能够为企业提供员工的安全保障，提高员工的工作积极性和工作效率。

以上是有关月薪五险扣多少钱一个月的详细解读。如果您还有其他相关问题，可咨询当地的社保局或者人力资源和社会保障部门。