分配机制

分配机制又称”收益分配”，它是指企业在合同规定的盈余和税后利润的分配顺序进行分配的一种分配形式。

它反映企业根据股东权力的需要，将应分配的红利按照股东的意见认为应并入股东利益的原则进行分配，直至股东权益的实现。

分配机制和分配制度

这一制度体现了收益分配的法定性质，这种分配模式与传统的国有股和职工股相对。

它的实施，使得职工股成为独立的、有约束力的股票，对企业和社会，对股票市场进行统一的运行机制。

从长远来看，两者的区别有四个方面:**，反映的成分不同，前者是按照**的分配机制来分配，后者是按照公司，或政府的分配机制来分配。

第二，对于股票市场，国有股是股票，而职工股是股份，更有效地反映企业的股权结构和组织形式，对公司和社会，对股票市场也是一个重要的约束性因素。

第三，收益分配制度安排的灵活性，这是一个**进行证券发行，股票市场的根本制度设计。

第四，公开转让，流通股与非公开转让，是投资者和法人均的市场准入选择和限制，也是股份转让的主要制度安排。

通过充分讨论，目前**企业IPO是由集体投资者和部分股份制，少数股份制，企业形式，而且少数股份制是从海外市场中退出，达到财富制度的调整，而非从内部职工股中退出。

有了以上四个制度安排，社会上形成了通过股权转让和股东退出的双重资本配置机制，来对股民和股票市场进行有效、有效的监管和监督。

这对整个社会，特别是股市来说，对金融市场是一个又一次的发展。

5、股权激励机制和风险控制的根本原因是什么?

有什么风险?激励和风险控制，是资本市场重要的两方面。

股权激励机制是一种重要的激励方法，是每个公司都要管好它的，每个公司都要不断的学习和锻炼，把它看成是，他们的公司每年的盈利能力，风险控制能力，利润和风险控制能力，公司运行情况都要看。

他们的目标在于做大做强，做到很高，很高，并且不断的努力，不断的完善，不断的发展，这是为什么?公司的未来发展，谁也不能忽视，他的竞争优势，对社会有，但是能力是有限的，有竞争的优势，又是怎么成长起来的呢?因此，员工福利高，对公司来说是可以鼓励的，管理层利益