期权是公司留住人才的好办法。一般情况下，股权激励可以促进公司的发展，同时可以提交员工的积极性，提高业绩完成指标。通过股权激励计划，可以增强企业管理团队的责任感和使命感，有效提升公司的长期竞争力。

期权激励行权是利好还是利空？

激励行使是好是坏，需要结合环境运行来分析。如果上市公司以低于市场价格的价格实施期权激励，如果员工能够获得利润，期权激励的行使将是有益的。如果这些股票在股权激励后在市场上出售，期权激励的行使是负的。

通常，股票期权激励计划的实施导致股价上涨是一个好消息。如果期权激励行权导致股价下跌，那就是坏消息。在实际投资市场中，股权激励只是一种价值分配方式，股票期权激励计划是指上市公司在**期限内，给予激励对象以事先约定的价格购买公司普通股的行为。

如果期权激励能在**程度上留住核心人才，提高公司的生产效率，就能取得有利的效果。如果在期权激励行权后，员工卖出股票赚取差价，导致市场上的抛售增加，那么股价下跌就是负数。但是，股权激励的实施是有前提的。业绩好了，公司才能行使权利达到效果。