怎么才能去银行上班，有学历限制吗

进入银行工作，主要有三个途径：校园招聘、社会招聘、外聘合同工。对于学历的要求都是不一样的，下面从我自己是银行员工的角度来谈一下这三个途径的区别。

1.校园招聘。

这是针对大学应届**生的招聘，也是最多**量的招聘，每年的**季，几乎所有银行都会发布校园招聘的公告，一般要求要本科以上学历，也有小部分岗位是要求研究生或博士学历的。

校园招聘对于专业的要求不严格，很多是没有专业要求的，也有少部分岗位要求金融相关专业，具体要求看招聘信息，除了专业技术岗位，大部分银行招聘都是没有固定岗位的，就是进入了银行工作再分配岗位，而很多人都是从柜员做起，包括我，我一进银行也是从柜台做起。

应聘的时候千万不要相信中介，也不需要看多少招聘网站，直接上银行的官网，比如想应聘工商银行的，就进入工商银行的官网，想应聘建设银行的，就进入建设银行的官网，上面有完整的招聘信息和报名入口，根据流程指引填写资料提交简历就可以了，银行会以短信和邮件的方式告诉你笔试和面试的时间。

一般银行招聘分春季和秋季，秋季招聘是最主要的，可以同时报多家银行的，很多人都是同时报名多家银行，哪家应聘成功就去哪家，也有的同时多家应聘成功的，选择哪家就自己决定了。

2.社会招聘。

社会招聘一般是针对特定岗位的招聘，一般是在某个岗位有空缺的时候才会招，而社会招聘不同于校园招聘，社会招聘一般都是要求有**的工作年限，有银行或金融相关的工作经历，每个岗位对应的学历要求也不一样，具体也是要看招聘信息。

社会招聘也会在银行官网公告的，当然，也不会有人天天浏览各银行的官网，所以很多社会招聘也会在大型的招聘网站上发布招聘信息。

3.外聘合同工。

以上两种招聘都是可以正式银行编制的，但外聘的合同工是没有编制的。

银行中某些岗位会招聘一些合同工，比如柜员、大堂经理、档案管理等。

外聘人员有的是银行与某些劳务公司签订合同，由劳务公司负责招聘，工资福利等都是由劳务公司发放。有的是银行直接招聘，直接与银行签订合同。外聘人员对学历要求不高，一般大专学历就可以了。

外聘人员一般都是固定在了那个岗位，比如做大堂经理的就一直是大堂经理，很少有其他变动的，外聘人员也很少会有什么晋升机会，因为不属于银行的编制员工。

以上就是我对能进入银行工作途径的了解，顺便也说一下，银行也是个围城，外面的人看着是衣着光鲜收入较高，但里面人看是各种任务指标，每年每季每月没完没了的压力，外面的人看到的是银行5点关门，里面的人看到的是工作日加班清点，周末培训、营销、开会。

也别想着进了银行就轻松月入过万，业绩不好或出现不良被扣罚的大有人在，每一分工资都是要自己打拼出来的，共勉。

我是90后行长，欢迎关注我，带你走进银行的“内幕”。

我来说一下我的观点。

首先，从招聘条件看来，看似很简单，学历本科，专业相关，擅长英语或其他外语，但是，这只是门槛，就像你玩游戏，每款都有**配置，有**配置，而**大浪淘沙留下来的才是闪闪发光的金子。

其次，要想进银行，当然我说的是正常的校园招聘，那就要好好准备了，每年11月开始笔试，题型跟国考差不多，然后是面试，分为一面二面，特别的岗位可能还要三面，我本人就进行了三面，去北京做的外语面试。然后就是漫长的等待结果，**就是体检入职培训了。

**，我说一下我个人，985**，国外留学一年，有一些奖学金，**是比较大的，可以额外加分，还有一些证书，比如会计证，证券证，基金证，这些都和工作息息相关，**还有一些社会实践类的证明就更好了。

其实，不管淘汰率多么高的工作，只要你有真才实学，就算100个人里有99%的黑幕，你也会是那个走过独木桥证明自己的人。

希望能帮到你。

去银行上班，通过我在银行工作的经验是两个渠道。

一、是校园招聘，银行官网上每年秋季就会登出招聘信息。我不太知道其他行的情况，农行会在招聘信息上明确学校和专业。有的专业是带有部门性的，大部分没有明确的部门性。现在银行招聘权限都在总行，各分支行行没有权限要那个学校生。流程：报名、考试、面试、录取、分专业。一般都要本科以上的**生。

二、社会招聘一部分人员。原来叫**员，**员主要是从事柜台工作，但现在也和以前不一样，**员和正式招聘来的大学生、研究所一样待遇，有能力的**员都能提拔到管理岗。招聘**员原则上学历要求不高，但也不能太低，中专**生就不在招聘之列。档案管理人员也必须是在校生或**员中人员做此项工作，银行档案是非常重要的的，银行档案一般管理期限是三十年。

至于做饭的炊事员，都是和劳务市场聘请来的。

我没在基层工作过，一**就分在省行做管理工作，后来到大城区支行任职（**支行），也是做管理工作。但我在分行工作时经常帮助招聘中的面试工作。

去银行肯定是要本科以上学历的，银行工作是比较稳定比较体面，但从长远来看我不建议你去银行（只是个人关点）我认为以后人工智能的快速发展加上互联网和大数据冲击，银行大部分员工将下岗，甚至被取代，所以建议你选择有前景的行业

银行上班其实不难，有些岗位没有学历限制（如保洁，食堂等，但基本上没有编制）。其余岗位学历，年龄，专业等都会有限制。（不光是银行，其他行业也是一样的）。具体请参照招聘公告中的要求。如果还没有**，可以在**前多考几个证，有很大的用处。

想去银行做客户经理需要什么条件

银行客户经理分好几类，这几类客户经理都可以交叉销售产品不是太局限于既定的范围。还得先知道自己想做哪一类才能

1、零售客户经理

2、对公客户经理

3、信贷客户经理

4、理财经理

5、大堂经理

目前根据我了解，1，2，3，5除了银行社会招聘。另外就是有些劳务外包公司，会委派你到银行。工资属于劳务外包发放。提成这边银行方给付。然后以后会根据你业务能力有机会到银行方。不过挺难的。如果能通过银行招聘渠道进去银行的话那是**的，一般银行的网站上都有。希望能帮到你

银行社会招聘好进吗？有正式编制吗

我是一名银行人，在三线城市一家国有银行就职，社会招聘关系户占比很大，说说我们这里得情况吧。

银行社会招聘

与以前相比，现在银行大规模社会招聘很少见了，除非是银行新进入某个区域，一般会进行社会招聘，除此之外现在绝大多数银行都执行校园招聘，根据个人了解，目前我所在的城市国有银行招聘都实行校园招聘，我们单位**一次社会招聘是在2010年，此后未在进行**社会招聘了。股份制银行由于人员相对稳定，只进行极少量的社会招聘。

但不论是国有银行，还是股份制银行，还是村镇银行，现在招聘需求较以前大幅下降了，一方面由于经济不景气，银行经营效益不佳，另一方面由于科技金融的发展，替代效应开始显现。

用工性质

一般来说银行社会招聘多数岗位为劳务派遣性质的，只有少数比较有含金量的岗位有正式编制的，一般为股份制银行，而国有银行社会招聘95%以上均为劳务派遣性质的。

转正情况

如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎**转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。

股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。

不同的银行的招聘方式都有所不同。但是**人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是**统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试**体检、政审、签约等过程。部分银行在招聘公告中，会要求考生持有银行业专业人员职业**证书(原银行从业**证书)，方可报名。但大部分银行是要求考生成功录取，入职之后再考取该证书也可以的。

各银行招聘条件上的细则要求可能会不一样，但基本上都需要符合以下条件：

(1). 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

(2)、 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

(4)、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

(5)、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。

银行校园招聘包括秋招和春招，一般只针对当届应届生，秋招在年前，春招在年后。以2020应届**生为例，秋招在2019下半年9—10月份启动，春招在2020上半年3月份左右启动。

考试内容：主要是英语、综合知识(金融 经济 财会 银行常识 公共基础 英语)、行测和性格测试。

面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。

考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→**审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。各个银行不**流程**相同，但基本流程是一致的。

以上就是关于进银行工作需要什么条件的问题的**内容了，希望这些进银行工作需要什么条件的3点内容能够解答你的疑惑。

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