年底收到其他公司的OFFER，薪资多了40%，奔四的我应该跳槽吗

在职场，跳槽原因前三名：工资太低、没前途、学不到东西。这是我问了很多职场资深人士后，得出的结果。工资太低，又无外乎两个原因：公司福利待遇太差，低于行业平均水平；德不配位，你不配领更高的工资。

每到年底，大多数人都在盘算还有多久过年、今年年终奖有多少、是不是该换工作了。根据调查（死也找不到那几张图），80%的人辞职都出于一时冲动，压根没想好后路；跳槽的人，50%都后悔了，一时冲动后的结果，那就是肯定后悔。

为什么会跳槽？跳槽后，为什么后悔？

直观且现实的原因：工作环境不好（同事不行、公司不行、leader不行）、加班太多、工资太低、项目没前景，不买社保等等、

跳槽后悔的原因：各方面没有上一家好、当初跳槽的原因新公司一个没解决，反而让自己更加焦虑。

那么，干得不爽，如何才能让自己跳槽做到不后悔？笔者在这也为大家总结出经验了，一起来看看。

一、做足功课，了解行业以及职位市场状况。多数跳槽后悔就是因为信息的不对称，导致期望不切实际；在不了解未来公司的财务稳定性和市场地位、公司的文化就做出了决定；

二、千万不要仅仅为钱而离开。 过分关注**会漠视所有信息，升职和加薪对自己的判断力以及吸引力盖过了所有核心信息。

三、裸辞，为离开而离开。对当下处境不满，急于摆脱。不去理性计划，不愿等合适机会。以为别的公司**更好，忽视了做功课，无法理性分析目前工作潜在机会。

四、高估自己，平台能力真不是个人能力。对缺点认识不足，看不出目前工作成功和失败原因，出了**问题都认为是公司有问题，看不到自己可能也是问题一部分，过于乐观自我评价。

五、目光短浅、思维固化。总认为自己应该得到更多，而不是1、2年后。

我的建议是，如果单单是多了40%薪资，不应该跳槽。

你奔四了，换工作的决定你要综合考虑一下。

除了薪资，也要再看一看其他方面，考察一下其他公司的情况，然后视情况而定。

其他公司情况如何？

• 是否是私营的新公司？如果是新公司，看规模，看公司组织架构。
• 还是同行知名公司？

如果是同行知名公司，那就建议跳槽！

以下是我公司两个人的例子，发生在不同的年份：

1. 有位设备部门的员工在来我司工作2年后就被一家同行以高于我们公司50% 的薪资挖过去了，但是一年半后，这家公司就破产了，员工不得不重新找工作。
2. 另一位同事本来就是来自同行知名外企，来我司三年后，这个月去同行成立五年多的私企，工资翻了3倍.....

现在公司在你的职业生涯规划中的情况如何？

• 你在现在公司的职位和重要性和发展前途
• 你对现在公司的薪资满意与否？

一般而言，在一个公司时间越久，在工作能力不错的情况下，是肯定会被重用的，我司中层高层管理人员基本都是公司建立的时候就在的元老级别。所以如果你在现有的公司被重用的话，不建议急着跳槽。

你如果对现在公司的薪资还挺满意的，那也不急着跳槽去拿多40%的薪资。在拿高薪的同时，也要看能拿多久。

现在公司和其他公司实力比较

公司也就是自己发挥自己才能，实现自己价值的舞台。

舞台的重要性，不言而喻。

公司平台好，发展性强，给予你机会多，那么也不应该纠结于眼下的薪资。很有可能在好的平台下，三五年后，得到的会比现在要多得多。

换工作从来不是拍拍脑子就决定的事情，毕竟这个关系到今后事业的发展走向。但是不管做什么样的选择，我们能做的就是做好自己该做的，不断充实自己。

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首先说，跳槽，工作涨40%，假设现在税前一万，税后应该不到七千；跳槽后，税前一万四，税后九千左右。涨的多吗，不多。原因很简单

（1）正常的话，过了年，原公司也应该有工作普调吧！就算长不了10%，百分之七八，应该还是有的。

（2）**一个陌生环境，想活下来都很难，更别说往上走了。

（3）增加了40%，应该不会对比生活品质发生本质变化，但如果新公司很难存活，那时，离职又不敢，继续又压抑，你的生活品质**有变化。

除非被逼无奈跳槽，有下家就不错了，何况还多给了40%。否则，如果主动跳槽，工资起码要翻倍，或者持有相应多的股份，这样，不但生活品质会有变化，而且你在行业的地位也会有变化，这种跳槽才值。

【纸箱客】观点：纸箱客在回答离职的问题时基本上都是不建议题主跳槽的，但看了这位题主的陈述，纸箱客建议：【跳槽】。

一、题主跟老板关系不错不能成为继续留在现在这个【创业公司】的理由。

能够和老板关系不错，首先是因为题主的工作能力突出，否则从单方面讲：老板不会和一个不能给自己创造价值的员工【关系好】，相反，还会辞退他。

题主工作能力强，但是在一个公司产品不温不火，战略和定位都有问题的公司工作，无异于是对自身的【埋没】，因为你看不到是继续坚持半年、一年、两年才会有豪装，这个好转指的是公司的好转、自己个人提升的好转以及个人收入的好转。

如果是【年年失望年年望】，那留在这里就没有什么意义！和老板关系不错也仅**于暂时你的价值，时间久了，会是什么情况也未可知。

二、年底收到其他公司的OFFER，并且薪资多了40%，这个时机和工资涨幅的比例还是很好的。

一般情况，年底是离职的高峰期，题主这个时候提出来离职，无论从面子上还是自身在明年的工作发展上都是一个很好的【时机】。其他的时候提出离职并不是不可以，但既然和老板关系不错，就不要弄的那么突然了，温和一点的离职对于双方以后再见面也是一个台阶。

薪资涨幅在40%即充分肯定了题主的工作能力和水平，同时这个涨幅也算是比较合理的，我们不要去想【工资翻倍】的好事，即使有这种现象，也不可能每个人都是这样。【好的开端就是以后再增长的起点】。有了40%工资增幅的工资作为基础，以后等题主工作业绩上来了，再次增长工资额度就会增加更多，1万元和1000元工资基数是悬殊很大的。

总结：

综上所述，纸箱客认为既然时机成熟，而且题主已经有了【下家】，不妨尽快和老板提出离职。预祝题主职场前程似锦，顺利腾达。

个人建议，感谢阅读和关注，我是纸箱客，【关注】后可以看到更多回答和分享。

我的观点是，不建议只因为薪资高就选择跳槽。

我身边类似的跳槽的例子

我们是一家创业公司，就有一名4字开头的员工，职务是销售经理，这位经理在来我们公司之前，在一家知名的电商公司干了10多年，因为薪酬始终涨不上去，同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉，所以就想着来外部寻找工作机会，能来我们公司，就是因为我们开的薪酬比他过往高了20%。

但是入职2个月后，他就因试用期不合格补辞退，因为过往他的工作能力对平台的依赖性很强，到我们这种创业型公司**适应不了节奏，发挥不了作用。目前辞职已经2个月，他还在找工作。

你跳槽的主要原因是什么

通过楼主的描述，你现在跳槽的原因是因为公司发展前景不明朗，但是跳槽到新的创业公司里，发展前景依然不确定，也就是说即使你跳槽，也没有真正解决到这个问题，如果这样，你选择跳槽仅仅就是因为工资吗？

离职是否是解决问题的**办法

根据描述，公司现在的产品不愠不火，战略和定位有问题，作为老板身边关系不错的人，相信楼主的工作能力也很强，既然如此，是否应该坦诚的将你的疑虑表达出来，共同寻找方向，如果讨论的结果不乐观，再做打算，岂不更好。如果沟通下来，有了新的发展思路，留在熟悉的平台工作起来岂不更顺手。

创业型公司可以给你带来什么

楼主有动心创业公司的40%的薪资上幅，那除了薪资，这家公司有没有给你带来其他发展的机会和能力上的增长，这家公司有没有长远的发展潜能，有当然是**，如果没有，你可以接受的最坏结果是什么？

决定是否跳槽，我从来都认为冷静考虑，客观分析**，如果现有的工作，看不到希望，确实是要早做打算，但是跳槽也是需要规划的，正确选择一家公司，合理计算每家公司的收益回报比，才能让每一次的跳槽助力职场上升。

我是阿里叮叮，专注解答职场问题，感谢你的点赞、评论和转发。

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