格力员工持股计划

格力员工持股计划大限塑10年”，”格力员工持股计划”员工持股计划是指格力电器(000651)为了激励员工，根据员工出资、股权激励、绩效奖励、股票回购、公司借款等方式，实现员工与企业共同发展，但却导致员工持股计划的积极性、风险、透明度偏低，不利于员工的积极性、风险、透明度。

员工持股计划是通过市场选定的中高层、骨干员工参加、公司增资的方式，旨在提高员工的凝聚力和公司竞争力，可以有效地真正通过投资的方式参与到企业中来，而且能够实现企业发展和员工利益的**化。

格力员工持股计划方案

而员工持股计划是上市公司引进并长期持有公司股票的一种方式，股东大会已通过，一般在20天内完成即可。

这种员工持股计划的设计，具有可实施性强、盈利能力强的特点，适合于有较强的发展前景、经营业绩突出的企业，目前上市公司对员工持股的形式主要有股权激励计划、员工持股计划和/或其他企业收益分享计划两种。

3.“分享型”员工持股计划模式。

员工持股计划又可以分类为纯粹员工持股计划和广义员工持股计划两种。

纯粹员工持股计划强调的是简单的股权激励，是指员工在任职期间和离任之日起两年内，可以合法地以合法方式向公司业绩不佳或者出现其他重大问题的员工进行股权投资，达到员工为本公司带来利益的目的。

广义员工持股计划是指由企业和个人出资成立的联合体，主要是一家人，和上市公司一起为企业服务，承担风险，确保企业的持续经营，实现盈利。

“先放筹，后增”这个词是指公司成立后进行增资扩股，使投资者购买新股，以便尽快获得上市公司的股份，获得其中一部分股份，并要求企业增资或者上市，并不是“股权激励”的动作。

但是“先放筹，后增”这一词有两个性质，即原有的股权增资或合并，也就是股份增资。

股东可以根据股本增加、追加或者减少，这就等于“再增资”。

在“再增资”的过程中，公司的股份按照持股比例转移，这样就产生了“再投资”的局面。

同时，有些公司进行再投资，会有资本收益，包括股份分红。

在“再投资”的过程中