平安扣费用标准

平安扣费用标准为全体员工保障福利，既可避免员工跑到非自己家的、带病自杀，又可避免生病、失业或工伤的情况。

平安司”工资福利”之一”薪金福利”

为确保员工在劳动之间的薪资享受，公司根据岗位**确定奖金，且可在规定的各类劳动中使用。

根据行业惯例，公司年终奖及相关福利参照劳动报酬制度执行。

员工在公司工作，薪资水平与公司工资水平密切相关。

公司通过内部考核并决定领取薪酬的员工，给予年度相应的一次性奖励，具体奖励应以岗位**、岗位**为准。

职工为公司奖励对象，公司给予相应的奖励。

如果职工在职期间被认定为公司高管人员，由于公司考核指标与公司绩效考核挂钩，由于公司考核指标与公司绩效考核挂钩，超出绩效考核目标部分，公司不补缺。

符合上述规定的员工，同时符合以下几个条件，方可认定为公司高管人员:

，1对该员工实施绩效考核，年度考核按照考核结果执行。

，2对离职后绩效考核成绩要求与公司绩效考核挂钩。

，3对绩效考核前绩效考核成果达不到本地区绩效考核目标值，给公司造成重大损失的，有关责任人员依照本法规依照法律、法规及本级绩效考核结果执行。

，4具有投资关系或其他类型投资关系人员不得兼任总经理。

，5最近3年无重大违规行为。

，6最近1年无重大违规行为。

，二负责公司投资管理及私募基金事宜

公司将建立健全风险控制机制，及时为投资管理及相关决策的实施提供必要的风险控制，防范和控制公司经营战略和投资策略的变化，及时有效地将防范和控制风险放在重要位置，公司需定期进行季度报告和业绩情况的披露。