随着金融科技产业的迅猛发展，人才的紧缺已成为发展该行业的瓶颈。因此，中信海直在金融科技领域的人才时，也需要关注当前的趋势，以更好地满足市场需求。

1.技能需求多元化

技术是推动金融科技领域发展的关键，因此在人才时，技能的多样化是**必要的。近年来，金融科技领域涌现出了许多新兴技术，如区块链、人工智能、大数据等，而这些技术先进的加入，也使得人才更加注重对技能的多元化需求。

2.**化背景下的人才争夺

随着去年《人口发展报告》指出我国人口数量开始下降，**化的人才争夺也变得更为激烈。因此，在金融科技领域时，需要吸引具有海外教育背景或海外工作经验的**人才，并给予合适的薪酬体系以满足他们的需求。

3.社保、福利提高到了前所未有的高度

为了留住好人才，中信海直在社保、福利等方面也提供了更高的标准。高额的住房补贴、奖金制度，以及税前休假等福利，能更好地激发员工的工作热情，同时也帮助公司更好地留住这些**员工。

4.眼光放长远，注重人才培养

除了外部**人才，中信海直也注重对内部员工的人才培养，通过提供培训、学习机会，让员工不断更新自己的技能水平和知识储备，从而获得更好的职业发展。

5.公司品牌的提升

公司品牌的提升不仅能吸引更多的**人才，更能够增加员工的归属感，减轻员工的离职率。这需要中信海直在企业文化建设、社会责任等方面下功夫，将公司打造成为值得信赖、值得依赖的企业品牌。

总之，中信海直在金融科技领域人才中，需要通过对当前趋势的分析和预判，不断调整策略，让**的人才投入到公司的发展中来，从而实现良性循环的局面。