事业单位编外人员是指非事业编制单位从事社会教育事业的编外工作人员。通常，他们是政府招聘或推荐的人员，由事业单位派遣至社会团体和机构工作。这些工作人员与事业编制单位的职工不同，他们不受事业性单位的薪酬制度调节。同时，他们也不同于其他社会团体和机构的工作人员，不受到其组织内部的薪酬制度和规定的约束。
事业单位编外人员的权利和义务一般由双方签订的劳动合同规定。他们的薪酬一般由事业性单位和接受单位协商确定，归双方所有。同时，双方也可以约定其他权利和义务，例如撤职等。相较于普通社会团体及机构的工作人员，事业单位编外人员的薪酬及其他待遇一般略高。然而，他们并不拘泥于事业单位的薪酬制度，而是享有**的灵活性。
拓展知识：
1. 事业单位编外人员在社会教育事业中扮演着重要角色，为教育事业发展做出了贡献。 2. 他们的薪酬和待遇相对较高，这也是为了吸引更多**人才从事社会教育事业。 3. 事业单位编外人员与事业单位职工之间存在**的差异，这主要体现在薪酬制度和权益保障方面。 4. 双方签订的劳动合同是事业单位编外人员权益保障的重要依据，应当严格按照合同履行义务。 5. 事业单位编外人员的工作稳定性相对较低，需要不断适应不同的工作环境和要求。
通过以上内容，我们可以更好地了解事业单位编外人员的定义、权利和义务以及他们在社会教育事业中的地位和作用。