根据《教育部办公厅关于改革完善学校教师编制管理工作有关事项的通知》，合同制老师可以转编制。这一举措旨在解决学校教师缺口问题，并提高教师的专业素质和能力，以更好地满足班级教育需求。
编制老师相较于合同制老师享有更高的待遇和福利。他们可以获得受教育补贴、职称评定、社会保障、绩效考核与奖励等。此外，编制老师所承担的工作更加严谨，要求也更高。他们需要参加更多的培训课程，并且考核标准更为严格，以确保教学质量的高水平。
通过增加编制教师数量，学校可以提高教育教学水平，为孩子们提供更优质的教育资源，从而提升整体教育质量。同时，这也有助于提高老师们的社会地位和工资，改善他们的生活水平，增强职业报酬感。
综上所述，合同制老师有机会转为编制老师，这不仅解决了学校教师缺口问题，还提高了教师的专业素质和能力。编制老师享受更好的待遇和福利，同时也面临着更高的工作要求。通过增加编制教师数量，学校能够提升教育质量，并为老师们提供更好的发展机会。