职工福利费的计提是指企业在**时间内为员工提供的非薪酬性福利待遇。根据企业会计准则，这些福利费需要按月计提成本，并在实际支付之前进行计算。
**税务总局对企业财务会计报表计提成本的具体实施细则规定了职工福利费的计提原则。当企业考虑本期实际支付福利费用时，必须提前按期计提成本。计提费用的原则是按月递延计提，计算计提成本时应综合考虑给定的支付时间、福利本身的价值以及每期时段的变化。根据实际情况，还需考虑计提的期限。
职工福利费的主要形式包括五险一金、劳动保护费、法定福利、带薪年假、节日福利、通讯补贴、补充医疗保险、住房补贴和子女教育等。企业通过合理安排、组织管理和经济投入，为员工提供各项福利，这是企业社会责任的一部分，也有助于改善企业的社会形象。
综上所述，职工福利费的计提是企业管理中的一项重要任务。企业应当按照相关规定和实际情况，合理计提福利费用，并为员工提供多样化的福利待遇，以提升员工的工作积极性和企业的社会形象。