在事业编的面试中，考察的内容主要涵盖了以下八个方面：
首先，是关于个人能力的评估。面试者需要详细介绍自己的专业领域、经验、技能和特质等。
其次，是对工作经验的询问。面试者需要阐述自己的工作经历，展示自己的成就、努力精神以及处理突**况的能力。
第三，是对学习能力的考察。面试者需要分享自己在哪些方面有所提升和改善，例如参加过哪些课程以提升自己的能力，以及如何快速掌握新知识。
第四，是对工作态度的评估。面试者需要介绍自己的工作态度，表明自己是否有责任感，是否具备良好的沟通协调能力，以及是否能在团队中发挥协作精神。
第五，是对团队管理能力的考察。面试者需要谈论自己的团队管理能力，如何发现问题并给出有效的解决方案，以及如何作为一个团队或组织的有效成员发挥作用。
第六，是对任务实施过程的描述。面试者需要说明自己的任务实施过程，介绍自己如何实施任务，以及如何跟随上级的指示和管理任务。
第七，是对个人发展的规划。面试者需要提出自己发展的战略和规划，如何做好自我管理，以及如何做好长期发展的规划。
**，是对抗压能力的评估。面试者需要描述自己的抗压能力，包括在压力下的工作心态、反应和处理方式等。
此外，面试者还需要注意一些常见的问题，如设定目标及立足点，清晰表达并解释自己的想法，尽可能使用具体实例回答问题，以及把握机会展示自己的优势等。