事业编笔试和面试成绩的比例取决于应聘的职位。一般情况下，对有关职位的笔试成绩会占比较大的比重，而面试成绩则比较小。
在招聘过程中，笔试和面试是两种重要的考核手段。笔试主要考察应聘者的专业知识和思维能力，而面试则更加精准地了解应聘者的背景、技能、经验以及对相关行业的熟悉程度。
笔试成绩在招聘中往往占据重要地位，因为它可以帮助雇主了解应聘者在特定领域的知识和技能水平。通过笔试，雇主可以评估应聘者的专业能力和解决问题的能力。笔试通常包括选择题、填空题、案例分析等，旨在测试应聘者对所应聘职位所需的基础知识和技能的掌握程度。
面试则是进一步了解应聘者的机会。面试可以通过面对面的交流来评估应聘者的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。面试官可以提问与职位相关的问题，以了解应聘者对该行业的理解程度和对工作的热情。此外，面试还可以通过模拟项目或案例分析等方式，考察应聘者在实际工作中的表现和应对能力。
根据具体职位的要求，笔试和面试成绩的比重也会有所不同。有些职位可能更加注重专业知识的掌握，因此笔试成绩可能会占据更大的比重。而对于一些需要强调沟通和团队合作能力的职位，面试成绩可能会更为重要。
除了笔试和面试，招聘过程中还可以结合其他考核手段来更好地了解应聘者的水平。例如，可以进行聊天、问答等形式的交流，以了解应聘者的思维方式和应变能力。此外，还可以进行模拟项目或案例分析，考察应聘者在实际工作中的表现和解决问题的能力。
总之，事业编笔试和面试成绩的比例取决于应聘的职位。笔试主要考察应聘者的专业知识和思维能力，而面试则更加精准地了解应聘者的背景、技能、经验以及对相关行业的熟悉程度。招聘过程中可以结合不同的考核手段，以更好地了解应聘者的水平，从而选择出最合适的人才。