查询公司员工信息有多种方法，包括调研、查询现有系统和问访相关部门等。
首先，可以通过外部调研方式获取员工信息，如网上搜索、社交媒体查阅、到现场观察和问卷调查等。调研可以收集到关于员工的个人信息（如基本情况、任职情况等）、经验技能信息（如学历、专业技能、职业经验等）和行为习惯等。了解这些信息可以帮助公司更好地分析员工状态，有利于他们更有针对性地采取措施激励员工，提升员工活跃度和服务水平。
其次，可以从现有系统中查询员工数据。现有系统有很多用于存储员工信息的，有的是部门内部的记录系统，有的是专门用于管理员工信息的ERP系统。现有的信息系统可以提供迅速准确的查询服务，减少调研所需的时间和人力。
**，可以直接问访相关部门了解公司员工的信息。一般来说，HR部门会负责收集和整理所有关于员工的信息，这些信息可以更快更准确地获取。通过与HR部门的合作，可以节省大量的精力和时间，获取到更**详细的员工信息，有助于管理和评估公司的员工。
拓展知识：人力资源管理（HRM）是一种以有效管理人力资源为目的的系统性管理活动。它的任务是确保公司的人力资源能够有效地为满足公司的战略目标而服务，通过开发、激励、监督和保留活跃的员工来促进企业的发展和进步。HRM主要负责组织规划、招聘和选择、训练发展和经营分析、薪酬管理、绩效考核、职业计划和社会关系协调等活动，以帮助公司招聘、管理和留住人才，实现企业领导者的目标。