合同制员工，也被称为正式工，是因为他们的工作地位得到了政府的承认，并有完整的合同制度作为保障。这种工作形式是基于企业和员工之间签订的固定期限和特定条款的合同，由员工按照合同约定的业务活动提供服务，服务的对象通常是雇主或组织。
合同制员工的员工关系是基于雇主和雇员双方签订的合同所规定的条款和条件协议建立的，双方都必须遵守这些约定。这种工作形式具有**的灵活性，可以根据组织内部的变化和复杂性进行调整，同时也能保护企业的利润和可持续发展，这是企业保持成功的关键因素。
合同制员工的另一个特点是他们的工作安排具有很大的灵活性，可以为企业提供所需的经济效益，提高企业的效率和经济收益，使企业能够更稳定地发展。
然而，虽然合同制员工被视为正式工，但他们通常没有像正职员工那样的社会保险、带薪年假以及雇主支付的其他福利待遇。他们的工资也不会通过正常的劳动合同支付。因此，合同制员工在工作和生活中所面临的风险要高于正式工。
总的来说，合同制员工是一种灵活的工作形式，既可以满足企业的需求，又能保护企业的利益。然而，他们也面临着一些挑战，如缺乏社会保障和福利待遇等。因此，企业在招聘合同制员工时，需要充分考虑到这些因素，以确保员工的权益得到保障。