应付职工薪酬核算的内容主要包括工资、社保、公积金、福利费和工会经费等。在计提工资时，账务处理如下：
借：生产成本、制造费用、管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工资。
当发放工资时，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等科目。
除了上述内容外，还有一些其他与应付职工薪酬相关的事项需要注意。首先，对于社保和公积金的核算，公司需要根据**相关政策规定，按照**比例计提并缴纳。这些费用通常由员工个人和公司共同承担，因此在核算时需要分别计入应付职工薪酬中的社保和公积金科目。
其次，福利费是公司为员工提供的各种福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。这些费用也需要计入应付职工薪酬中的福利费科目，并在适当的时候进行发放。
**，工会经费是公司按照**比例计提并上缴给工会的费用，用于支持工会开展各项活动和服务员工。这些费用同样需要计入应付职工薪酬中的工会经费科目，并在规定的时间内上缴给工会。
总之，应付职工薪酬核算是一个复杂而重要的过程，涉及到多个科目和政策规定。公司需要根据实际情况，合理安排账务处理，确保准确计算和及时发放员工薪酬，以维护员工的权益和公司的声誉。