劳务派遣人员的绩效考核工资支付是企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。每月底，这些款项会划拨到派遣机构财务帐上，然后由派遣机构代发**派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
绩效工资是一种与奖励和绩效评估挂钩的工资形式。它以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位**。绩效工资以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，并以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬。这种工资形式充分结合了劳动、工资与人事三方面的因素。
总之，在劳务派遣中，企业需要对派遣员工进行管理和考核，并根据考核结果确定其应得的工资总额。这些款项会在每月底划拨到派遣机构财务帐上，并由派遣机构代发**派遣员工的工资、代扣个人所得税和代扣社会保险金。而绩效工资则是一种与奖励和绩效评估挂钩的工资形式，它以员工的竞聘上岗岗位为基础，并根据环境、责任、强度和技术等因素确定工资额度。这种工资形式充分结合了劳动、工资与人事三方面的因素。