快递公司人员的工资计算方式因任职部门的不同而有所差异。在会计处理上，这些工资会分别计入不同的会计科目。
首先，管理费用中的“工资”科目是用来记录公司内部管理人员的薪酬。这部分工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。
其次，销售费用中的“工资”科目是用来记录销售人员的薪酬。这部分工资通常包括基本工资、提成、奖金等。
再次，劳务成本中的“工资”科目是用来记录外包或临时员工的薪酬。这部分工资通常包括基本工资、加班费、餐补等。
以上各项工资支出，都会计入“应付职工薪酬-工资”科目。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的计算方式可以是时薪、月薪或年薪等。
然而，在**，以下费用并不属于工资范畴：
1. 社会保险费：这是由员工个人和用人单位共同缴纳的，用于保障员工退休、失业、疾病等风险的费用。
2. 劳动保护费：这是用于购买员工劳动保护用品的费用，如安全帽、工作服等。
3. 福利费：这是用于提供员工福利的费用，如年终奖、节日福利等。
4. 解除劳动关系时支付的一次性补偿费：这是在员工离职时，根据劳动合同或相关法规支付的一次性补偿费用。
5. 计划生育费用：这是用于支持**计划生育政策的费用，如独生子女补贴等。
6. 其他不属于工资的费用：这可能包括培训费、差旅费等。