不购买社保的企业同样可以在对公账户上发放员工工资。尽管社保缴纳是企业的法定义务，未按规定执行这一义务仅表示企业未遵循规定，但这并不影响我们使用公司账户向员工支付薪资。然而，在**政策日益严格的背景下，如果必须缴纳社保并进行检查，那么通过公司账户发放工资更容易被发现是否按照**规定缴纳了社保。具体情况还需视企业所在地区的政策而定。但我们需要明确的是，发放工资应当通过公司账户进行。
补充：关于发工资和缴纳社保的会计分录如下：
1. 计提工资： 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资
2. 发放工资： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—个人社保 应交税费—个人所得税
3. 缴纳个人所得税时： 借：应交税费—个人所得税 贷：银行存款
4. 社保计提： 借：管理费用—社保单位 贷：应付职工薪酬—社保单位
5. 缴纳社保时： 借：应付职工薪酬—社保单位 其他应付款—个人社保 贷：银行存款