离职补偿金的核算涉及两个主要会计科目：管理费用和应付职工薪酬。以下是具体的会计分录：
1. 提取员工离职补偿金时，应进行以下会计分录： a. 借：管理费用—离职补偿金
b. 贷：应付职工薪酬—离职补偿金
2. 实际发放离职补偿金时，应进行以下会计分录： a. 借：应付职工薪酬—离职补偿金
b. 贷：银行存款
需要注意的是，离职补偿金与正常的职工薪酬有所不同。由于离职员工不能再为企业提供服务，因此不能根据员工的任职部门来确定归属于哪个费用科目。
另外，关于离职补偿金是否可以作为福利费的计提依据，答案是不可以。虽然离职补偿金属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴。因此，离职补偿不作为计提三项经费(福利费、工会经费、职工教育经费)的基数。同时，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。