根据**院《女职工劳动保护特别规定》第八条，职工在享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴的发放方式有以下几种情况。
首先，用人单位需要按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，然后再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。这意味着，用人单位在职工休假期间需要先行垫付相应的生育津贴金额，待社会保险经办机构审核后，再将这部分金额拨付给用人单位。
其次，对于一些具备条件的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接将生育津贴发放给职工本人。这种方式可以简化发放流程，提高发放效率，让职工能够更加便捷地领取到生育津贴。
此外，如果职工已经享受了生育津贴，那么可以视同用人单位已经支付相应数额的工资。也就是说，职工在休假期间已经获得了生育津贴的情况下，用人单位不需要再额外支付工资。
对于生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。这是因为，生育津贴的金额是根据职工原工资标准计算的，如果实际发放的生育津贴超过了职工原工资标准，那么用人单位需要将多余的部分支付给职工。
相反，如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分需要由用人单位补足。这意味着，如果实际发放的生育津贴不足以覆盖职工原工资标准，用人单位需要自行承担差额部分的支付责任。
总之，根据**院的规定，职工在享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴的发放方式包括用人单位垫付和社会保险经办机构拨付，同时也允许金融机构直接发放给职工。同时，对于已经享受生育津贴的职工，用人单位无需再支付工资，但需要处理生育津贴与原工资标准之间的差额。这些规定旨在保障职工的合法权益，确保其在休假期间能够得到应有的经济支持。