在兼职人员或按劳务报酬取得收入的情况下，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。以下是它们之间的主要区别：
1. 主体不同：劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织；而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位（即法人与其他组织），另一方只能是自然人劳动者。
2. 主体法律地位不同：劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的。然而，在签订劳动合同之前，劳动者与用人单位的地位是平等的。签订合同后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。
3. 内容不同：劳务合同追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同的根本目标。其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在**劳动条件下的具体劳动过程。
4. 劳动风险承担不同：在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，并承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险。而在劳动合同中，劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。
5. 酬金计算和反映的性质不同：劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质。而劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定采衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。
6. 适用法律不同：劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。而劳务合同主要由民法调整。