一、什么是企业养老保险？

企业养老保险是和企业共同提供的社会保险制度，旨在为员工提供岁末人生养老金和相关福利待遇，实现全民养老保障计划。

二、企业养老保险的基本要求是什么？

1. 参保对象要求：必须是符合企业要求的正式职工，缴纳社保基数达到**标准。

2. 缴费要求：企业应在规定时间内缴纳养老保险费用，其金额应按规定比例缴至当地社保局。

3. 福利待遇：员工到达法定退休年龄后，即可申领养老保险金，并享受相关养老福利待遇，如医疗保障、护理服务等。

三、企业养老保险的优势是什么？

1. 养老金制度：企业设立年金计划，能增加员工的待遇，也能提高企业的吸引力。

2. 社会责任：企业支付养老保险费用，能够增强企业在社会中的责任感和形象。

3. 人才留住：有好的社会保障制度将促进企业的快速发展，增加员工的服务优势，从而留住人才。

四、企业养老保险如何做好？

1. 创新养老保险方案，满足员工的需求。

2. 促进员工提高保险意识，加强培训教育。

3. 加强部门与企业之间的联络和沟通。

4. 优化保险机构服务质量，优化员工的服务体验。

五、企业养老保险需要注意哪些问题？

1. 确保企业已缴纳**保险费用，避免给员工带来影响。

2. 在推广保险制度时，要防范相关的欺诈。

3. 对于员工个人信息的保护，要加强安全保障，防止泄露。

4. 注意保险费用的使用以及清算制度。

总之，企业养老保险是为员工提供更好的工作和生活保障，也是企业服务社会的重要活动。但是，企业需要在遵守法律法规的基础上，制定完善的养老保险制度，为员工提供优质的、周到的服务体验。