除了缴纳社保，工资成本还可以通过其他方式合理计入企业的成本。首先，员工的工资可以开具劳务费发票并计入成本。这种方式适用于临时工或者签订了劳动合同但不开具发票的员工。
其次，借方可以选择将劳务成本、生产成本、工程施工等科目作为工资成本的记账依据。这些科目可以帮助企业更准确地记录和管理工资成本。
贷方方面，应付职工薪酬-工资是最常见的选择。这表示企业尚未支付给员工的工资金额。同时，企业还可以通过银行存款直接支付劳务费，以进一步减少对应付职工薪酬的依赖。
综上所述，工资成本除了交社保以外，还有其他合理的计入方式。企业可以根据实际情况选择合适的方法，以确保工资成本的准确性和合规性。