平衡计分卡的缺点包括专业技术要求高、工作量大、操作难度大、实施复杂和成本高等。首先，平衡计分卡的制定和实施需要具备**的专业知识和技能，这对企业的人力资源提出了较高的要求。同时，为了确保平衡计分卡的准确性和有效性，需要进行大量的数据收集、分析和评估工作，这无疑会增加企业的工作量和时间成本。
其次，平衡计分卡的实施过程较为复杂，需要持续地沟通和反馈。由于平衡计分卡涉及到多个层级和指标之间的权衡和分配，因此在实际操作中可能会出现困难和挑战。此外，部分非财务指标的量化工作也难以落实，这可能会影响到平衡计分卡的实施效果。
另外，平衡计分卡具有较强的系统性和**性，需要专业人员的指导和企业全员的参与。企业需要投入大量的资源来建立和完善相关的信息系统和管理机制，以提高平衡计分卡的实施效果。同时，由于平衡计分卡涉及到多个层级和指标之间的权衡和分配，因此需要长期持续地修正和完善，这对企业的管理能力提出了较高的要求。
综上所述，平衡计分卡在实施过程中存在着专业技术要求高、工作量大、操作难度大、实施复杂和成本高等缺点。企业在制定和实施平衡计分卡时，需要充分考虑这些因素，并采取相应的措施来**实施风险和提高实施效果。