短期职工薪酬和其他长期职工福利之间存在着明显的区别。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后的十二个月内需要**支付给职工的薪酬，但不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。这种补偿属于辞退福利的范畴。
具体来说，短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴，以及职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是企业为职工在短期内提供的服务所支付的报酬和福利。
而离职后福利则是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。这与短期薪酬和辞退福利不同，它是为了回报职工在长期内为企业做出的贡献而设立的。
辞退福利则是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。这种福利通常是为了应对企业重组或经济困难等特殊情况而设立的。
除了上述三种类型的职工薪酬外，还有其他长期职工福利。这些福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。它们是为了激励职工长期为企业工作并提高其工作积极性而设立的。
总之，短期职工薪酬和其他长期职工福利在定义、支付时间和目的上存在着明显的区别。企业需要根据具体情况合理设置和管理这些薪酬和福利，以吸引和留住**的员工，并提升整体绩效和竞争力。