非累积带薪缺勤是一种特定的带薪缺勤制度，其特点是带薪权利不能结转至下一期。具体来说，本期未使用的带薪缺勤权利将在到期后自动取消，职工在离职时也无法获得**现金支付。
在处理非累积带薪缺勤时，我国企业通常遵循以下原则：首先，职工休婚假、产假、丧假、探亲假以及病假期间的工资被视为非累积带薪缺勤。这是因为这些假期的享受并不会增加职工能够享受的福利金额。因此，在职工未缺勤的情况下，企业不会计提相关的费用和负债。
这种制度的目的是为了确保企业的财务状况能够更加准确地反映实际情况。由于非累积带薪缺勤的权利无法结转至下一期，企业无法通过将未使用的权利推迟到未来的期间来减少当前期间的费用支出。相反，当职工休完假期后，企业需要立即支付相应的工资，而不能将其作为未来期间的费用计提。
此外，非累积带薪缺勤还有助于提高企业的管理效率。由于职工在离职时无法获得**现金支付，他们必须合理安排休假时间，以避免浪费带薪缺勤的权利。这有助于促使职工更加**地利用休假时间，从而提高整体的工作效率。
总之，非累积带薪缺勤是一种特定的带薪缺勤制度，其特点是带薪权利不能结转至下一期。在处理非累积带薪缺勤时，企业需要遵循相关的原则，确保职工的休假权益得到合理保障，同时提高企业的管理效率。