设定受益计划是一种企业养老金制度，它承诺在职工退休时一次性或分期支付**金额的养老金。根据该计划，只要企业在职工退休时具备支付能力，企业可以自行决定是否按时提取养老金以及提取的金额。
这种设定受益计划是在企业年金计划中根据**的标准来确定每个职工退休后每期的年金收益水平。这些标准可能包括职工的服务年限和工资水平等。企业会根据这些标准倒算出每期应为职工缴费的金额。由于职工在退休后每期所获得的年金是固定的，因此年金缴费和投资运营的风险都由企业承担。这也使得设定受益计划被称为“待遇确定型计划”。
通过设定受益计划，企业可以为职工提供稳定的退休收入。这种计划的好处在于，企业可以根据自身的经济状况和预期来制定养老金支付方案。同时，企业也可以根据自身的投资策略来选择适当的投资组合，以实现资金的增值。
然而，设定受益计划也存在**的风险。由于年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，如果企业的资金运作不善或者经营状况不佳，可能会导致无法按时支付养老金。因此，企业在制定设定受益计划时需要进行充分的财务规划和风险管理。
总的来说，设定受益计划是一种企业养老金制度，它提供了稳定的退休收入，并为企业提供了灵活的养老金支付方案。然而，企业需要谨慎管理风险，以确保能够履行支付义务。