公司社保缴纳问题及其劳动仲裁解决方案
在现代社会中，劳动者的权益越来越受到重视，尤其是在涉及社会保障方面。众所周知，劳动者和用人单位都需要依法参加社会保险并交纳相应的社会保险费。针对一些公司不交社保的情况，劳动者是有权利采取行动的。在此情况下，申请劳动仲裁是一个常见的解决方案。下面我们就详细解读一下这个问题。
一、社保的重要性与法律规定
社保是劳动者权益的重要组成部分，它涉及到劳动者的基本生活保障问题。根据劳动法规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，并按时交纳社会保险费。这是保障劳动者在面临风险时得到应有保障的重要举措。因此，公司不交社保的行为是违法的。
二、公司不交社保的法律后果
如果公司存在不交社保的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。这是因为**建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险，如果公司不缴纳的话，就会面临法律制裁。
三、如何申请劳动仲裁
如果公司存在不交社保的情况，劳动者可以采取以下步骤申请劳动仲裁：
1. 收集证据：收集与公司不交社保相关的证据，如工资单、劳动合同等。 2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 3. 等待受理：等待劳动仲裁委员会受理申请并进行调查。 4. 参加听证：参加听证会并陈述自己的诉求和理由。 5. 裁决结果：等待劳动仲裁委员会作出裁决结果。
综上所述，公司不交社保是可以申请劳动仲裁的。劳动者应该了解自己的权益，并依法维护自己的权益。在面临公司不交社保的情况时，劳动者应该及时采取措施，保护自己的合法权益。