当单位全额负担员工的医疗费时，可以将其视为一种福利性质的支出。在计提时，账务处理如下：
借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬—福利费
在支付时，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等科目
这种福利性质的支出对于单位和员工来说都是有益的。首先，它可以帮助单位吸引和留住**的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。其次，它可以为员工提供**的经济保障，减轻他们在面临医疗费用压力时的负担。**，这种支出也可以为单位树立良好的社会形象，展示其对员工的关爱和责任。
然而，单位在承担员工医疗费时也需要注意一些问题。首先，需要确保这种支出符合相关法律法规的规定，避免违反劳动法和税法的要求。其次，单位需要制定明确的政策和程序，确保员工能够公平、透明地享受到这种福利。此外，单位还需要考虑如**衡这种支出与其他经营成本之间的关系，确保其不会对企业的财务状况造成过大的影响。
总之，单位全额负担员工医疗费是一种福利性质的支出，对于单位和员工都有积极的影响。然而，单位在实施这种政策时需要注意合规性和公平性，并合理平衡其与企业经营成本的关系。