员工餐费报销的分录需要根据具体情况来确定。如果是员工出差的餐费，可以将其计入管理费用/销售费用—差旅费—餐费进行核算。而如果是员工聚餐的餐费，则可以将其计入管理费用/销售费用—福利费—餐费等。贷方则应计入应付职工薪酬—非货币性福利。
在进行员工餐费报销时，首先需要了解具体的报销情况。如果员工因出差而产生的餐费，那么这笔费用应该被视为差旅费用的一部分。因此，在会计核算中，可以将这笔费用计入管理费用或销售费用下的差旅费子科目中的餐费明细。这样可以确保费用的准确记录和分类。
另一方面，如果员工参加了聚餐活动，那么这笔费用可以被视为福利费用的一部分。在这种情况下，可以将这笔费用计入管理费用或销售费用下的福利费子科目中的餐费明细。这样可以使费用的归属更加明确，方便后续的核算和分析。
无论是出差还是聚餐，贷方都应该计入应付职工薪酬下的非货币性福利科目。这是因为这笔费用是公司为员工提供的福利，属于非货币性福利的一种形式。通过将贷方计入应付职工薪酬，可以准确地记录公司的负债和员工的权益。
总之，员工餐费报销的分录需要根据具体情况来确定。无论是出差还是聚餐，都需要将费用准确地计入相应的科目，并在贷方计入应付职工薪酬下的非货币性福利科目。这样可以确保费用的准确记录和分类，方便后续的核算和分析。